一级政府用“摘乌纱”的措施管理下属干部的做法，这几年屡见不鲜。这种办法，短时间内看上去的确很有效果，但有的时候它只是“去痛不去病、去表不去根”。出了问题，首先要考虑出问题的原因在哪里？制度上还有哪些纰漏？否则动辄就“一票否决”、“摘乌纱”，看似雷厉风行，仿佛只要把这批干部撤换个干干净净，就算把事情处理好了，其实问题解决了多少呢？能不能从根本上解决？让人疑惑。
    时代在发展，社会在进步，我们的政府管理干部的办法也应与时俱进，从治本出发，从制度入手。加强执政能力建设，其中构建科学的干部评价体系和考核制度是一项重要内容。简单地一味地把“乌纱”一摘，不是从根本上解决问题的科学的执政办法。